Hirs va tanqidchilar o'rtasidagi farqni qanday aytish kerak

Haterlar - bu ijodiy va muvaffaqiyatga erishadigan parazitlar

Bernard Hermant surati Unsplashda

Tanqidchi bu sizning ishingiz haqida muhim va foydali fikr-mulohazalarni bildiradigan kishi.

Ular sizga aniq tushunchalar va takliflar berishi mumkin. Bunday tanqid juda zo'r.

  • Bu sizning ishingizni yaxshilash yo'llarini ko'rsatishi mumkin.
  • Bu sizning ishingizni boshqalar tomonidan qanday qabul qilinishini tushunishga yordam beradi.
  • Bu sizning auditoriyangizni yaxshiroq tushunishga yordam beradi.
  • Bu sizning ishingiz sifatini oshiradigan tafsilotlarni ko'rsatishi mumkin.
  • Bu sizning ishingizni kengaytirish uchun g'oyalarni qo'zg'atishi mumkin.
  • Bu sizning shaxsiy ko'nikmalaringizni oshirish uchun to'g'ri yo'nalishni ko'rsatishi mumkin.

Tanqidlar ijodkorlik uchun foydali

Agar sizda chinakam va foydali tanqidchilar bo'lsa, ularni tinglang.

Yo'q, ular aytgan har bir so'zni haqiqat deb qabul qilmang.

Ammo agar ular sizga aniq va puxta fikr bildirishsa, tinglang va kamtar bo'ling. Hech kimning ishi mukammal emas. Biz hammamiz ba'zi sohalarda ko'r bo'lishga moyilmiz. O'zingizning tanqidchilaringizni yordamchi, murabbiy sifatida tasavvur qiling: ular sizga yangi ko'zlar, quloqlar va taassurotlar beradi. Ular sizning nuqtai nazaringizni kengaytiradi.

Bundan tashqari, kamtarlik bilan tanqidni qabul qilishni o'rganish va undan foyda olish muhim ijodiy mahoratdir.

Bu sizning yaxshilanishingizga yordam beradi. Keyinchalik nimani o'rganishni bilib olishga yordam beradi. Bu sizga kim bilan gaplashayotganingizni tushunishga yordam beradi. Ko'pincha, biz tasavvur qiladigan auditoriya aslida biznikidan farq qiladi. Yaxshi tanqidchi sizga mavjud auditoriya bilan tanishishga yordam beradi.

Haterlar hech narsa uchun foydali emas

Ammo keyin boshqa tanqidchilar ham bor. Keling, ularni o'zlarini nima deb aytaylik: nafratlanuvchilar.

Ular sizning ishingizni yoqtirmaydilar. Ehtimol, ular sizni yoqtirmaydilar.

Dushman - bu qancha yaxshilanish yoki o'zgarishlarga qaramay, hech qachon sizning ishingizdan mamnun bo'lmaydigan kishi.

Haterning salbiy munosabati o'zlarining ichki muammolaridan kelib chiqadi.

Dushmanning "tanqidi" ko'pincha haqorat, shaxsiy gaplar, umumlashtirish va muammolarni o'z ichiga oladi. Ularning tanqidlari aslida tanqid emas; bu hujum. Ularning maqsadi sizning ijodiy darajangizni ko'tarmaslik yoki kamchiliklar va yaxshilanish usullarini ko'rsatish emas; ularning maqsadi xo'rlash va g'azablantirishdir.

Dushmanga javob qaytarganingizda - ishingizni himoya qilish, ularning fikrlarini muhokama qilish, fikrlarini muhokama qilish - siz allaqachon yutqazgansiz.

Tanqidchini qanday aniqlash mumkin

Uch xususiyat foydali tanqidchini yaratadi:

  • Ular ish va / yoki mavzu bo'yicha tegishli malakaga ega.
  • Ular ishning o'ziga diqqat bilan e'tibor berishdi.
  • Ular aniq tanqid va / yoki takliflarni taklif qilishadi.

Tanqidchilar ishda yoki mavzuda ishonchli tajribaga ega.

Agar kimdir tanqidchi bo'lishning boshqa ikkita mezoniga javob bersa, lekin etarli malakaga ega bo'lmasa, fanatlarning fikrlari. Bu foydali bo'lishi mumkin; ammo bu mutaxassisning tanqidiga o'xshash emas.

Tanqidchilar tanqidiy ishlarga jiddiy e'tibor berishdi.

Buni tushunish uchun ular biroz vaqt talab qilishdi. Aks holda, qanday qilib ular sizga haqiqiy tushunchalarni yoki aniq takliflarni taklif qilishlari mumkin?

Tanqidchilar maqtovning aniq joylarini (yay!) Yoki imkoniyatni (shuningdek, haqiqatan ham) taqdim etadilar:

  • Maqtov yaxshi his qiladi. Bundan bahra oling.
- Menga uning darhol zudlik bilan bobni qanday ochgani yoqadi.

Doimiy maqtovlar va ijobiy fikrlar jurnalini saqlang. Imposter sindromi buzilib ketganda uni o'qing.

  • Maxsus tushunchalar va takliflar to'liq imkoniyatga ega.
“Muloqot menga yoqmadi. Bu juda noqulay va xayoliy emasdek tuyuldi ”.

Ishingizni yaxshilash uchun ushbu tushunchalardan foydalaning. Ushbu misolda, siz endi suhbatni ko'rib chiqishingiz va yaxshilashingiz mumkin. Siz u malakali mutaxassisga juda noqulay va bema'ni o'qilishini bilgansiz. Bu foydali. Endi siz orqaga qaytib, uni yaxshiroq qilishingiz mumkin.

Tanqid usullari

Tanqid usullari foydali. Masalan, sizning suhbatingizga bir necha bor salbiy javoblar bersangiz, yaxshilanish uchun quyidagilar mavjud:

  • Yozish bo'yicha dialog olib boring.
  • Muloqot ustalarining ba'zi romanlarini o'qing.
  • Odamlar sizning boshingizda qanday gaplashishi ritmini bilish uchun intervyularni tinglang.
  • Va boshqalar.

Muayyan tanqid takrorlanganda, unga e'tibor bering.

Bu sizning hunarmandchiligingizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatishi mumkin. Bu sizning ishingizni aslida oshiradigan ko'nikmalarni egallashga yordam beradi.

Tanqidni qanday olish kerak

Agar biron-bir tanqidga duch kelmasangiz nima bo'ladi?

Ko'proq ishlab chiqarishning eng yaxshi usuli - bu so'rash.

Siz o'z auditoriyangizdan so'rashingiz mumkin:

"Men buni qildim va fikrlarimni va mulohazali tanqidlarni qabul qilishni juda istardim. Agar bir necha daqiqa bo'lsa, iltimos, menga o'z fikrlaringizni bildiring. "

Bundan ham yaxshiroq, tinglovchilaringiz javob berishi uchun bir nechta aniq savollarni qo'shing. Yoki ularni to'ldirishlari mumkin bo'lgan shakl yoki so'rovnomaga yuboring.

Siz shuningdek tanlangan odamlardan so'rashingiz mumkin.

O'zingiz qilayotgan ishingizni tanqid qila oladigan odamlarni biling. Keyin so'rang.

Aniq bo'ling va ozgina vaqt talab qiling:

  • "Siz ushbu kitobni tanqid qiladingizmi?"
  • "Mening veb-saytim haqida nima deb o'ylaysiz?" Emas, "veb-saytimning bosh sahifasini yaxshilash bo'yicha bir nechta takliflar berasizmi?"

Dushmanlarga qanday munosabatda bo'lish kerak

Haterlar paydo bo'ladi.

Mana ularni qanday hal qilish kerak.

Birinchidan, nafratlanuvchilar, tanqidchilar va muxlislarni ajrating.

  • Tanqidchilar - bu sizning ishingizni yaxshilash uchun puxta va aniq takliflarni taklif qiladigan malakali mutaxassislar.
  • Muxlislar - sizning ishingizni kuzatib boradigan, ammo o'zingiz qilayotgan ish turi yoki turi bo'yicha malakali mutaxassis emas; ular sizning ishingizga salbiy yoki ijobiy javob berishi mumkin.
  • Haterlar - bu sizni yoki ishingizni, nima bo'lishidan qat'iy nazar, sizga yoqmasligini hal qilgan odamlar. Ular fikr-mulohazalar va tanqidlarni bildirmaydilar; ular hujum qilishadi va g'azablantirmoqchi bo'lishadi.

Sizni yomon ko'radiganlarni (yoki ular sizni topsangiz), och qolinglar. Ular hissiyot va reaktsiya bilan oziqlanadi. Ularni ham bermang. Bu ularni hal qilishning usuli.

Yoki umuman javob bermang yoki bitta qatorli javobni ishlab chiqmang va kerak bo'lganda nusxa ko'chiring:

  • "Shaxsiy hujumlar ijodiy tanqidga yordam bermaydi."
  • “Men bu ma'lumot bilan hech narsa qila olmayman. Qayg'urmoq; o'zini ehtiyot qilmoq."
  • "Mayli, kuningiz yaxshi o'tsin".
  • "Xop."
  • "Qiziqarli javob."

Shaxsan menga eng oddiy misol yoqadi: "OK".

Yetarli.

Bu aniq xabar: men sizni tan olaman, ammo siz mening vaqtim va e'tiborimga loyiq emassiz. Men sizni xafa qilganim yoki sizni g'azablantirayotganim yo'q. Aslida, men sizni juda qayg'uli va kulgili deb bilaman. Xayr.

Boshqalar ijodiy ishlariga javob berganingizda, bu siz o'ynagan rol haqida o'ylashga yordam beradi. Siz fikr bildiradigan muxlismisiz? Aniq va foydali tanqidni taqdim etadigan mutaxassismi? Yoki yomonni buzadigan shlyapa?

Dushmanlarga munosabat bildirishga vaqt sarflashning keragi yo'q, shuningdek, ular bilan birga bo'lishning ham keragi yo'q.

Dastlab anniemueller.com saytida chop etildi