Headhunter va Recruiter: Farqi nima?

Kompaniyalar har yili katta iste'dodlarni jalb qilish uchun katta manbalarga va yaxshi sabablarga ko'ra mablag 'sarflaydilar. To'g'ri jamoa kompaniyaning biznesdagi muvaffaqiyatida katta farq qilishi mumkin. Ishga olish to'g'risida gap ketganda, siz "yollash" va "headhunter" atamalarini bir necha bor uchratgansiz. Ko'pgina hollarda, bu ikki atamalar ko'pchilik odamlar bir-birining o'rnida ishlatiladi, ammo aslida ular juda farq qiladi.

Passiv va faol qidiruv

Kompaniya yollovchilarni yoki yollash agentligini yollaydi va ularga qanday lavozimlarni to'ldirish kerakligini aytadi. Yollovchilar tez-tez turli xil taxtalarda va saytlarda bo'sh ish o'rinlari va reklama e'lonlarini joylashtiradilar, shundan so'ng nomzodlar murojaat etilib, namoyish etiladi. O'z navbatida, kallakesar yoki firibgar firma har bir lavozim uchun iloji boricha eng yaxshi passiv nomzodlarni taklif qiladi, ular murojaat qilishni kutish o'rniga. Boshliq nomzodlarni kompaniyaga taqdim etishdan oldin nomzodlarni faol ravishda qidirib topadi va ular bilan suhbatlashadi. "Headhunter" atamasi shiddatli bo'lib tuyuladi, ammo bu ularning qilayotgan ishlarining yaxshi tavsifidir. Ular iste'dodli ovchilar bo'lib, haqiqatan ham yangi lavozimga intilmaydigan tegishli nomzodlarni qidirmoqdalar, yollovchilar ushbu lavozimga murojaat qilgan nomzodlarning rezyumelarini ko'rib chiqmoqdalar.

Ochiq va fokusli yondashuv

Ishga qabul qiluvchilar ko'pincha yollanib ishlaydilar yoki bir nechta kompaniyalarda bir nechta lavozimlarni to'ldiradilar, bu ommaviy ishlab chiqarishga o'xshash narsa va ko'p holatlarda bitta lavozim uchun rezyumeni olishadi va ko'nikmalar bir-biriga mos kelganda boshqa lavozimga mos kelishini topishadi. Headhunters ularning yondashuviga ko'proq e'tibor qaratadi va ular yuqori aniqlikdagi nomzodlarni faol ravishda qidirayotganliklari sababli ular bir vaqtning o'zida bitta aniq pozitsiyaga mos odamlarni topish uchun bitta pozitsiyaga e'tiborni qaratadilar.

Muvaffaqiyat / kutilmagan holatlarga asoslangan to'lov va saqlangan qidiruv modellari

Shu munosabat bilan, hushtakbozlar va yollovchilar turli xil to'lov modellarini taklif qilishadi va ehtimol siz barcha to'lov modellarini ikkala toifada ham topishingiz mumkin. Biroq, yollovchilar orasida eng keng tarqalgani bu muvaffaqiyat asosida ish haqi bo'lib, kompaniya nomzod yollangandan keyin yollash uchun to'laydi. Boshqa tomondan, headhunters turli xil natijalarga ega bo'lgan boshqa xizmatni taklif qiladi, bu ko'proq tadqiqot va mehnatni talab qiladi va odatda oldindan to'lash yoki ushlab qolish uchun to'lovni o'z ichiga olgan shartnoma asosida ishlaydi.

Qachon yollash yoki firibgar firmani yollash kerak?

Headhunters va ishga qabul qiluvchilar o'rtasidagi eng katta farq ularning usulidir. Yollovchilar qiziqqan nomzodlarni topish uchun Internetda va o'z tarmog'ida ochiq pozitsiyani e'lon qiladilar, rahbarlar esa hozirgi ish joylaridan qat'iy nazar profilga mos keladigan odamlarni faol ravishda qidirib topadilar. Bu shuni anglatadiki, garnituralar nafaqat faol ish qidirayotgan va tasodifan ochiq pozitsiya to'g'risida eshitgan odamlar bilan chegaralanmaydi - ular qaerda bo'lishidan qat'i nazar, kerakli iste'dodni topadilar va ularni o'zlariga mos bo'lgan lavozimga qiziqtiradilar. Shu sababli, firma va firibgar firmalar odatda qiyin, muhim yoki rahbar lavozimni egallashlari kerak bo'lganda tanlov bo'ladi. Ular, shuningdek, rol maxfiy bo'lganda ko'pincha tanlanadi.

Kuchli jamoani yaratish muvaffaqiyat kaliti bo'lib, kerakli iqtidorni topish oson emas, ayniqsa siz bir nechta mamlakatlarda yollangan bo'lsangiz. To'g'ri faralar har bir rol va joy uchun eng mos va mos iqtidorni qanday topishni bilishadi.