Funktsional va xronologik rezyume - farq nima?

Barkamol rezyume tuzish uchun uni imlo xatolari va grammatik xatolardan xalos qilishning o'zi etarli emas. Bu sizning eng yaxshi qobiliyatingizni etkazishga va ish beruvchini suhbatingiz jadvalini tuzishga yordam beradigan marketing vositasidir. Ilgari talaba sifatida ishlatgan rezyume formati sizning martabangizda yuqori lavozimlarda ishlaganingizda ishlamaydi. Demak, funktsional rezyume va xronologik rezyume o'rtasidagi farq to'g'risida bilimga ega bo'lish kerak. Ushbu ikkita keng tarqalgan formatning asoslarini bilish sizning iste'dod va qobiliyatingizni mukammal darajada namoyish etishga yordam beradi.

Ikkala format haqida hech qanday tasavvurga ega bo'lmaganda, bu dilemma paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin va ish topshirishning birinchi bosqichida adashishingiz mumkin. Shunday qilib, xronologik rezyumeni funktsional rezyume bilan farq qiladigan fikrlarni tushunish kerak. Bu sizga hujjatni to'g'ri va qisqa formatda yozishda yordam beradi, potentsial fazilatlarni sotadi va firma bilan ishlash imkoniyatini oshiradi. Quyidagi fikrlar ikki rezyume formatidagi farqlarni izohlashga yordam beradi.

Funktsional va xronologik rezyume

Asosiy ma'lumotlar

Rezyumening ushbu qismi rezyume ikkala turi uchun ham bir xil bo'lib qolishi mumkin va hujjatning boshida aytib o'tilgan. Odatda nomzodning familiyasi, yashash manzili, shahar va shtat nomi, shaxsiy telefon raqami va haqiqiy elektron pochta manzili mavjud. Agar sizda bog'langan profilingiz bo'lsa, uni hujjatda qayd etishingiz mumkin. Ushbu qism ixtiyoriydir, va belgilangan URL mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak.

Funktsional rezyume nima?

Ushbu turdagi rezyume ish tarixiga emas, balki shaxsning qobiliyatlari va yutuqlariga urg'u beradi. Bu uyushgan hujjat bo'lib, unda ish stajiga emas, balki mutaxassislik sohalariga konsentratsiya qilinadi. Agar biror kishi martaba o'zgarishini tanlagan bo'lsa, tez-tez ishini bo'shatib qo'ysa yoki uzoq vaqt yo'q bo'lgandan keyin ishchi kuchiga qayta kirmoqchi bo'lsa, unda bu tanlanadigan format. Hujjat qisqacha, so'ngra tajriba va malaka sohalari, so'ngida ish tarixi bilan boshlanadi. O'zingizni karerangizda ilgari ishlagan joyingizga emas, balki ehtimol ish beruvchiga sotishga e'tibor qaratiladi.

Xronologik rezyume nima?

Bu eng ommabop format va ma'lumotni kerakli joyga etkazadi. Bu turli sohalarda yillar davomida bir sohada ishlagan va martaba o'sishini qo'lga kiritgan shaxslar uchun ideal rezyume formatidir. Bu ularga ko'nikmalarini, bajargan ishlarini va ular qanchalik yaxshi ekanliklarini ro'yxatga olishga yordam beradi. Asosiy e'tibor ish tarixiga qaratilgan va hujjat tajriba va asosiy yutuqlarni namoyish etadigan tarzda ishlab chiqilgan. U martaba to'g'risida gapirishdan boshlanib, barcha asosiy yutuqlar ro'yxatini o'z ichiga oladi va turli ish beruvchilar bilan bo'lgan tajribangizni, lavozimingiz va tashkilotda ishlagan vaqtingiz haqida ma'lumot beradi.

Funktsional rezyume va xronologik rezyume: farq

Funktsional rezyumelar ish tarixida katta bo'shliqlarga ega bo'lgan, ishini tez-tez o'zgartiradigan, martaba o'tishini kutayotgan, yaxshi o'tkazuvchanlik qobiliyatiga ega yoki muayyan lavozimning ish tavsifiga mos kelmaydigan odamlar uchun mos keladi. Bu har bir kishiga o'tmishda orttirgan tajribalarini namoyish etish imkoniyatini beradi va ularni tegishli sarlavhalar yordamida sanab o'tish mumkin. Maqsad inson ilgari ishlagan joyda emas, balki qobiliyatlarni ta'kidlashdir. O'z navbatida, xronologik rezyume belgilangan tuzilishga ega bo'lib, undan kirish darajasida ishlaydigan yoki yaqinda bitirgan talabalar foydalanishi mumkin. Bundan tashqari, ko'p yillar davomida turli tashkilotlarda bir sohada ishlagan va turli xil rollarni o'ynab, o'z martaba pog'onasiga ko'tarilgan mutaxassislar foydalanishlari mumkin. Ish tajribasi teskari xronologik tartibda ro'yxatlangan, tepada eng so'nggi pozitsiya asta-sekin o'tmishga o'tmoqda. Har bir pozitsiyada olingan ko'nikmalar va asosiy yutuqlar sanab o'tilishi kerak. Bu ishning lavozimi, shaxs ishlagan kompaniya va u o'sha tashkilotda ishlagan vaqtni ko'rsatish bilan izohlanadi. Bu yollash menejeriga muayyan tashkilotdagi shaxsning faoliyatini aniqlashga yordam beradi.

Xronologik rezyume afzal ko'rilgan bo'lsa ham, u odamning mahoratiga maksimal darajada ta'sir qilmaydi. Bu sizning ishdagi bo'shliqlaringizni va qisqa muddatli ishlarni ajratib ko'rsatishi mumkin va shu bilan yollanuvchilar ongida salbiy taassurot qoldiradi. Boshqa tomondan, mahoratga asoslangan rezyume ba'zi bir ish beruvchilar tomonidan tushunilmasligi yoki tegishli tajribaga ega bo'lmagan taqdirda ishga qabul qiluvchilar tomonidan ahamiyatsiz bo'lishi mumkin.

Agar kerakli ishni olishni xohlasangiz, to'g'ri rezyume formatini tanlash juda muhimdir. Shuning uchun, ushbu hujjatni tayyorlashdan oldin siz rezyume turlarini tushunishingiz va maqsadlaringizni aniqlab olishingiz kerak. Ushbu tayyorgarlikni bajarish mukammal rezyumeni yozishga yordam beradi va suhbatga taklif qilish imkoniyatini oshiradi.