Ish haqi va ish haqi
  

Ish haqi, ish haqi, mukofotlar va mukofotlar va hokazolar so'zlari tashkilotda ishlayotganlar uchun katta ahamiyatga ega. Ushbu shartlarning barchasi xodimning belgilangan vaqt davomida tashkilot tomonidan ko'rsatgan xizmatlari evaziga olgan pul va boshqa imtiyozlarni bildirsa ham, ayniqsa ish haqi va ish haqi o'rtasida jiddiy tafovutlar mavjud. Kompaniyada ish qidirayotgan bo'lg'usi xodim sifatida, inson bu farqlarni bilishi juda muhimdir. Ushbu maqolada ish haqi va ish haqi to'g'risidagi ikkita tushunchani batafsil ko'rib chiqamiz.

Ish haqi

Ish haqi - bu tashkilotdagi xodimlar uchun kompensatsiya to'lovlarining har xil shakllarini tavsiflovchi umumiy atama. Bu odamning ish haqi bo'lishi mumkin yoki u shunchaki ish haqidan ham ko'proq bo'lishi mumkin. Ish haqi ko'pincha pul bo'lmagan imtiyozlarni, shuningdek nafaqalar va boshqa imtiyozlarni o'z ichiga oladi. Ish haqi - bu xodimlarning past darajalari haqida gap ketganda, ish haqiga murojaat qilish tendentsiyasi mavjud bo'lgan kompaniyada boshqaruvning yuqori darajalari uchun ajratilgan atama.

Kompaniyalarda sotuvchi bo'lib ishlaydigan odamlar, savdo bo'yicha komissiya orqali ish haqini olishadi va ofislarda o'tirgan oq rangli ishchilarga o'xshab, belgilangan maoshni olmaydilar. Xodimlarga ularni yanada yaxshi ishlashga undash uchun taklif qilinadigan aktsiyadorlik opsiyalari, bonuslar va hokazo, odatda, mukofotlarga kiritilgan.

Ish haqi

Ish haqi bu har oyda ishchilarga ularga ko'rsatilgan xizmatlar evaziga beriladigan pul mablag'lari. Ish haqi muntazam bo'lib, tez-tez har oyda beriladi. Sizni soatlik yoki haftalik asosda yollashgan bo'lishi mumkin, ammo ish haqi asosan bir oy uchun hisoblanadi. Bir soatlik ishlaydiganlar uchun, bu erda qo'shimcha oylik ish vaqtini bir oyga qo'yishgan taqdirda qo'shimcha haq to'lash imkoniyati mavjud. Bu vaqt o'tishi bilan chaqiriladi va odamning ish haqiga qo'shiladi.

Ish haqi kompaniyaning faoliyatini boshqarish uchun inson resurslarini tashkil qilish uchun sarflangan xarajat sifatida qaraladi. Bog'lanish nuqtai nazaridan ish haqi ish haqi va ish haqiga eng yaqin ko'rinadi.

Ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq nima?

• Ish haqi va ish haqi - bu ma'noga juda yaqin bo'lgan so'zlar, ammo ish haqi tashkilotdagi xodim tomonidan taqdim etilayotgan xizmatlar uchun tovon pulini to'lash uchun ko'proq ishlatiladi.

• Ish haqi - bu mukofotning bir turi.

• Ish haqi ish haqiga nisbatan kengroq tushunchadir, chunki u xodimning asosiy ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar, imtiyozlar, aktsiyalar paketi, imtiyozlar va boshqalardan iborat.

Ish haqi - bu xodimga har oyda beriladigan pulning belgilangan miqdori.

• Ish haqi - bu tashkilot faoliyatini boshqarish uchun inson resurslarini tashkillashtirish uchun kompaniya olgan mablag 'bilan bog'liq ishlatiladigan so'z.

• Ish haqi quyi darajadagi xodimlarning ish haqi uchun ishlatiladi, ish haqi esa boshqaruvning yuqori lavozimlarida ishchilarning ish haqini tavsiflash uchun ishlatiladi.