Ish haqi, berilgan vazifani muvaffaqiyatli bajarganidan keyin shaxsga to'lanadigan kompensatsiya deganidir. Kompaniya uchun mehnat yoki xizmatlarni amalga oshirgan shaxsga pul yoki boshqa kelishilgan imtiyozlar evaziga kompensatsiya berilishi mumkin.

Qulay imtiyoz deb ataladigan ushbu imtiyozlar turar joy, sayohat va ko'ngilochar xarajatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ammo ba'zi ish joylarida unga ish haqi paketi berilmagan. Ushbu ishlar vaqtincha ish joylari toifasiga kiradi va ish haqining ikki turida, ham haqiqiy ish haqi, ham pul ish haqi bo'yicha kompensatsiya qilinadi. Pul ish haqi nominal ish haqi deb ham yuritiladi.

Haqiqiy ish haqi nima?

Haqiqiy ish haqi - bu inflyatsiya darajasini hisobga oladigan ish haqining turi. Ushbu ish haqi, mavjud bo'lgan bozor sharoitida odamning sotib olish qobiliyatini va uning sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar yoki xizmatlar miqdorini belgilaydi. Boshqacha qilib aytganda, shuningdek, xodim inflyatsiyani hisobga olganidan keyin berilgan to'lovlar bilan sotib olishi mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlarning haqiqiy miqdori sifatida ham aniqlanishi mumkin.

Muallif J.L Xansonning ta'kidlashicha, haqiqiy ish haqi - bu xarid qilish mumkin bo'lgan tovarlar va xizmatlar bo'yicha ish haqi. Haqiqiy ish haqi nominal ish haqiga bilvosita ta'sir qiladi, chunki haqiqiy ish haqi ko'tarilganda ishchilar qo'shimcha pul ish haqini talab qilishi mumkin. Haqiqiy ish haqi turmush darajasidagi o'zgarishlarni ko'rsatuvchi qo'llanma bo'lishi mumkin.

Buni namoyish qilish uchun ajoyib misol:

Agar haqiqiy ish haqi 4 foizga oshirilgan bo'lsa va mintaqadagi inflyatsiya 4 foizni tashkil etgan bo'lsa, bu ish haqining sotib olish qobiliyati bir xil ekanligini anglatadi. Ammo, agar haqiqiy ish haqi 3% ga oshgan bo'lsa va inflyatsiya 4% bo'lsa, xuddi shu miqdorning xarid qilish qobiliyati bir xil bo'lmaydi, sizning haqiqiy ish haqingiz -1% ni tashkil qiladi. Haqiqiy ish haqining rasmiy formulasi: Real ish haqi = (Oldingi ish haqi * Yangi CPI) / Eski CPI, bu erda CPI iste'mol narxlari indeksini anglatadi.

Nominal ish haqi nima?

Nominal yoki pul ish haqi bu ishchilarga pul shaklida to'lanadigan to'lovlar bo'lib, ular inflyatsiya darajasi va boshqa har qanday bozor sharoitlarini hisobga olmaydi. Masalan, agar ishchi o'z tashkilotidan soatiga 15 AQSh dollari oladigan xizmatlar yoki ish haqi evaziga oladigan bo'lsa, unda bu nominal ish haqi. Nominal ish haqi hisoblash yoki formulaga ega emas. Nominal ish haqining asosiy belgilovchi tomoni hukumat tomonidan tartibga solinadigan va tashkilotning imkoniyatlari doirasida kompensatsiya siyosati bo'lishi mumkin.

Haqiqiy ish haqi va nominal ish haqi o'rtasidagi farqlar

Haqiqiy va nominal ish haqining ta'rifi

Haqiqiy ish haqi jadvalda inflyatsiyani hisobga oladigan kompensatsiyani anglatadi.

Boshqa tomondan, nominal ish haqi bu faqat tashkilot ichida bajarilgan ish uchun to'lanadigan to'lov.

Haqiqiy va nominal ish haqining aniqlovchilari

Haqiqiy ish haqi inflyatsiya darajasi bilan belgilanadi va berilgan kompensatsiya miqdorining xarid qobiliyatini hisobga oladi.

Biroq nominal ish haqi inflyatsiya va bozor sharoitlarini hisobga olmaydi. Bu asosan hukumat tomonidan belgilangan eng kam ish haqi kabi qoidalar bilan belgilanadi.

Haqiqiy va nominal ish haqi uchun ishlatiladigan formulalar

Haqiqiy ish haqi ma'lum bir formula bilan belgilanadi; Haqiqiy ish haqi = (Eski ish haqi * Yangi CPI) / Old CPI, bu erda (iste'mol narxlari indeksi - iste'mol narxlari indeksi).

Nominal ish haqi hech qanday formuladan yoki matematik hisobdan olinmaydi. Bu shunchaki tashkilot hukumatning reglamentiga binoan tovon sifatida to'lashga tayyor bo'lgan narsaga asoslanadi.

Maqsad

Haqiqiy ish haqining maqsadi inflyatsiya kabi bozor sharoitidagi o'zgarishlar paytida xarid qobiliyatini saqlab qolishdir. Haqiqiy ish haqi to'lanadigan ish haqi bilan qanday tovarlar va xizmatlarni sotib olish mumkinligini aniqlab, sotib olish qobiliyatining o'zgarishini aniqlashga yordam beradi.

Nominal ish haqining maqsadi - belgilangan vazifani bajarishga sarflangan vaqt va kuchlarni qoplash.

Muddat

Haqiqiy ish haqi har xil davrlarni, masalan o'tgan yillardagi bozor sharoitlarini hisobga oladi.

Nominal ish haqi faqat hozirgi vaqtni hisobga oladi.

Haqiqiy ish haqi va nominal ish haqi

Haqiqiy va boshqalar haqida qisqacha ma'lumot. Nominal ish haqi

  • Haqiqiy va nominal ish haqi - bu mehnat yoki ko'rsatilgan xizmatlar asosida to'lanadigan kompensatsiya turlari. Haqiqiy ish haqi inflyatsiya darajasi bilan belgilanadi va kompensatsiya sifatida to'langan summaning xarid qobiliyatini hisobga oladi. Nominal ish haqi inflyatsiyani hisobga olmaydi va faqat amaldagi hukumat qarorlariga asoslanadi. Haqiqiy ish haqi quyidagi formula bilan hisoblanadi RW = (* Yangi CPI) / Old CPI, nominal ish haqi formulasi yo'q.

Adabiyotlar

  • Scholliers, P., & Zamagni, V. (1995). Labour mukofoti: 19 va 20-asr Evropasidagi haqiqiy ish haqi va iqtisodiy o'zgarish. Edvard Elgar nashriyoti.
  • Auerbax, A. J., va Kotlikoff, L. J. (1998). Makroiqtisodiyot: integratsiyalashgan yondashuv. MIT Press.
  • PAILWAR, V. K. (2011). BIZNESNING IQTISODIY MUHIT. PHI o'rganish Pvt. Ltd.
  • Tasvir krediti: https://www.flickr.com/photos/wasdin/2393137359
  • Rasm krediti: https://www.maxpixel.net/Finance-Remuneration-Plan-Business-World-Hand-541430