Yo'nalish va trening

Tashkilotga yoki boshqa bo'linmaga yollangan har bir xodimga siyosat, printsiplar va mehnat sharoitlari haqida qisqacha tanishtirish kerak. Xodim o'zining eng yaxshi qobiliyatiga qarab ajratilgan ishni bajarishi uchun uning roli va ish sohasi to'g'risida chuqurroq tushuncha berilishi kerak.

Yo'nalish

Xodimni tashkilotga qabul qilingach, u tanishtiruv bilan ta'minlanishi kerak. Yo'nalish har bir xodim qabul qiladigan boshlang'ich kirishni anglatadi. Bu yollash va saqlash jarayonining muhim qismi bo'lib xizmat qiladi. Yo'nalish ish kunida kutilgan natijalarni va xodimning ish kunidagi birinchi o'ringa ijobiy munosabatini rivojlantirishga yordam beradi. Shuningdek, to'g'ri yo'naltirish xodimning noma'lum muhitga kirishidan kelib chiqadigan tashvishlarni kamaytirishga imkon beradi. Bundan tashqari, u xodimga kompaniyaning barcha bo'limlari, faoliyati, joylashgan o'rni, siyosati, qoidalari va qoidalari haqida ma'lumot beradi.

O'qitish

O'qitish - bu bilim, ko'nikma va kompetentsiya olish jarayonidir. Bu bo'limi uchun yangi xodim bo'ladimi yoki kompaniyada mavjud bo'lgan yangi ishchi bo'lsin, unga ish sohasi va bajarilishi lozim bo'lgan vazifalarni tushunish darajasida o'qitilishi kerak. Ushbu trening xodimga bajariladigan ish to'g'risida chuqur tushuncha beradi. Bu ishni bajarish uchun bilim va ko'nikmalar beradi. Shu sababli, buni ta'kidlash mumkin, chunki mashq qilish qobiliyat va ish faoliyatini yaxshilaydi. Xodimlarni doimiy ravishda o'qitishda kompaniya o'z raqiblariga nisbatan raqobatbardosh ustunlikka erishadi. Trening xodimlarni ishtiyoq bilan ta'minlaydi, chunki ularga ish joylari to'g'risida ma'lumot beriladi / o'qitiladi. Bu shuningdek, xodimlarning samaradorligini oshirishga yordam beradi. Ta'limning turli xil usullari joriy qilingan, ular keng miqyosda "mehnat ta'limi" va "mehnat ta'limi" bo'yicha tasniflanishi mumkin.

Yo'nalish va o'qitish o'rtasidagi farq nima? Yo'nalish ham, o'qitish ham har xil tomonga ega va har qanday kompaniyada muhimdir. Yo'nalish davomiyligi odatda qisqa vaqtga mo'ljallangan bo'lib, mashg'ulotlar ko'proq vaqt davomida va zarur bo'lganda uning mashg'ulotlari orasidagi interval bilan amalga oshiriladi. Yo'nalish - bu kirish, o'qitish - bu mavzu bo'yicha batafsil ma'lumot. · Yo'nalish mazmuni barcha xodimlar bilishi kerak bo'lgan umumiy mavzularni qisqartiradi, shu bilan birga mashg'ulotlarda xodimning qaysi sohaga tegishli ekanligi haqida aniq ma'lumotlar mavjud. Talabga qarab, maxsus trenerlar uchun treninglar tashqi manbalar tomonidan olib borilishi mumkin, ammo yo'nalishni faqat kompaniya trenerlari amalga oshirishi mumkin. Yo'naltirish mashg'ulotdan oldin amalga oshiriladi.

Xulosa

Yo'naltirish va o'qitish tegishli ravishda kompaniya yoki jarayonni tushunishni ta'minlaydi, ammo mavzuning davomiyligi va chuqurligi farq qiladi. Yo'nalish va o'qitish ham xodim uchun, ham kompaniya uchun muhimdir. Xodim to'g'ri yo'nalishni olganida, u kompaniyaga va uning funktsiyalariga ijobiy munosabatda bo'ladi. To'g'ri o'qitish xodimga ish o'rni va uning talablari to'g'risida tushunchani beradi, bu esa ishchini rag'batlantiradigan ishchiga va ish muhitiga olib keladi.