IHRM va Mahalliy HRM

"HRM" "inson resurslarini boshqarish" degan ma'noni anglatadi, uning ikkita asosiy turi mavjud: Xalqaro HRM yoki IHRM va Mahalliy HRM yoki aniq HRM. Xo'sh, bu ikkita boshqaruv tizimi qanday farq qiladi?

O'z nomidan aytingki, sizda IHBB xalqaro yoki milliy chegaralardan tashqarida ishlaydi, mahalliy hamkasbi esa belgilangan, mahalliy va milliy chegaralarda ishlaydi. Shu munosabat bilan, IHRM nafaqat ko'proq me'yor va qoidalarni, balki xalqaro ish joyida soliqqa tortish, ish joylari protokollari, til talablari va ishlash uchun maxsus ruxsatnomalar kabi qat'iy xalqaro siyosatlarga rioya qilishi kutilmoqda. Mahalliy HRM uchun amal qilish kerak bo'lgan qoidalar va qoidalar faqat mahalliy soliqqa tortish va ish bilan bog'liq oddiy muammolarga tegishli.

IHRM kengroq istiqbolga ega, chunki xalqaro tashkilotlar xodimlarning uch xil toifasiga yoki toifalariga: HCN, PCN va TCNga ega. HCNs yoki qabul qiluvchi mamlakat fuqarolari - bu hanuzgacha tashkilotning tashqi yordamchi filiali joylashgan millat fuqarolari. PCNlar yoki ota-ona mamlakatlari fuqarolari - bu o'z mamlakatidan tashqari boshqa millatda ishlayotgan chet elliklar. Nihoyat, TCNlar yoki uchinchi davlat fuqarolari, asosan, hukumat yoki harbiy xizmatga jalb qilingan xodimlardir. Shartnomalangan xodimlar na pudratchining (hukumatning), na mezbon mamlakatning vakili emas.

IHRMlar chet elliklar bilan tez-tez muomala qilishlari sababli, IHRM menejeri ularga begona mamlakatga moslashishga yordam beradigan maxsus ijtimoiy-madaniy immersiya mashg'ulotlari va mashg'ulotlarida qatnashishni maslahat berishi kerak. Bu an'anaviy HRM parametrlariga zid, bu erda bunday o'qitish endi talab qilinmaydi. Shuningdek, vatanga bolalari uchun o'qish va turmush o'rtog'i uchun maxsus ish imkoniyatlari kabi ko'proq e'tibor berilishi mumkin.

IHRM bilan bog'liq ko'proq xavflar mavjud, chunki ko'proq tashqi omillar jalb qilingan. Rahbariyat, agar vatanparvar etarli darajada ishlamasa, oqibatlarga tayyor turishi kerak. Ishlab chiqarish sharoitlari va kelib chiqqan mamlakat o'rtasidagi diplomatik aloqalar kabi boshqa omillar ham ta'sir qilishi mumkin. Agar valyuta ayirboshlash kurslari kutilmaganda noxush holatga tushib qolsa, PCN va TCN-larning foydalari ham xavf ostida qolishi mumkin.

Xulosa:

1. IHMM milliy chegaralardan tashqarida ishlaydi, mahalliy HRMlar esa chegaralarda ishlaydi.
2.IHRMlar ko'proq funktsiyalarga ega va xalqaro qoidalarga qat'iy rioya qilishadi va mahalliy HRMdan farqli o'laroq kengroq faoliyat turlariga duch kelishadi.
3. IHRMda keng istiqbollar uchun doimiy o'zgarishlar mavjud.
4. IHRMda sherik yoki vatanparvar xodimning shaxsiy farovonligiga ko'proq e'tibor beriladi.
5.IHM bilan bog'liq ichki xavflardan ko'ra ko'proq xavf mavjud.

Adabiyotlar