Kadrlar va jamoatchilik bilan aloqalar (PR)

Kadrlar va jamoatchilik bilan aloqalar yoki PR korporativ dunyoda juda tez-tez uchraydigan atamalardir. Har ikkisi ham tashkilot tomonidan investitsiyalarning daromadliligini oshirish uchun foydalaniladi. Xodimlar bo'limi inson resurslarini himoya qiladi va tashkilot ishchilari yoki xizmatchilariga tegishli bo'lib, hanuzgacha u butun insoniyatning potentsialiga murojaat qilgan. PR jamoatchilik bilan aloqalar uchun etarli emas va bu odamlar orasida kompaniyaning yaxshi imidjini yaratish uchun siyosat va strategiyalardan samarali foydalanishni anglatadi. Ushbu maqolada ta'kidlangan ikkita atama o'rtasida farqlar mavjud.

Kadrlar bo'limi

Nomidan ko'rinib turibdiki, HR insonga xom ashyo kabi resurslar bilan munosabatda bo'ladi va rahbariyat tashkilot uchun ko'proq daromad olish uchun ushbu resursning samaradorligini oshirish uchun siyosat va strategiyalarni rejalashtiradi. Bu shuningdek, odamlarning ehtiyojlarini qondirish va ularning farovonligi haqida g'amxo'rlik qilish rejalarini tuzish orqali ishchilarning mahsuldorligini oshirishga harakat qiladigan inson yoki erkak boshqaruvi deb nomlanadi. Baxtli va mazmunli xodimlar har qanday kompaniyaning ob'ekti bo'lib, natijada ishlab chiqarishning ko'payishi va natijada ishlab chiqarishni ko'payishi haqida hamma bilishi kerak.

PR

Tashkilotdan tashqaridagi odamlar, xususan matbuot va ommaviy axborot vositalari bilan yaxshi munosabatlarni rivojlantirish har qanday kompaniya uchun muhim vazifadir. PR - bu ijtimoiy farovonlik sohasida tashkilot tomonidan odamlarning ongida kompaniyaning yoqimli imidjini yaratish uchun amalga oshiradigan ishlarni loyihalashni o'z ichiga olgan keng mavzu. PR - bu tashqi dunyo bilan ochiq muloqotni ommaviy axborot vositalari orqali reklama kampaniyalari va reklama orqali jamoatchilik e'tiborida qoldirish uchun samarali vosita. Bugungi kunda rasm har qanday kompaniya uchun juda muhimdir va bunga erishish uchun hech qanday mablag 'sarf qilinmaydi