401k va Pensiya

Odamlar o'zlari va oilalarining ehtiyojlarini qondirish uchun harakat qilishadi. Ular oxir-oqibat qarib, ishlay olmaydilar va pul topolmaydilar. Shuni yodda tutgan holda, tashkilotlar va shaxslar xodimlarni nafaqaga chiqadigan vaqtga tayyorlashadi.

Pensiya rejalari jismoniy shaxslarga endi ishlay olmaslik davrida daromad manbai bilan ta'minlash uchun yaratiladi. Ularga moliyaviy jihatdan yordam berish uchun ko'plab sxemalar yoki rejalar tuziladi. Ulardan biri odatdagi pensiya rejasi, boshqasi 401k hisob.

Pensiya

Pensiya deganda odam nafaqaga chiqqanidan keyin olinadigan to'lovlar tushuniladi. Bu ishchilarga ishlamay qolganda va doimiy to'lovlar bilan to'lanadigan ishchilarga beriladigan kechiktirilgan kompensatsiya shakli.

Odatda u ish beruvchilar, sug'urta kompaniyalari, hukumat yoki kasaba uyushmalari va boshqa birlashmalar tomonidan o'rnatiladi. Aksariyat hukumatlar ijtimoiy xavfsizlik tizimi kabi pensiya rejalarini taklif qilishadi.

Pensiyalar odatda sug'urta to'plamlari bilan ta'minlanadi, ular nogironlar va omon qolganlarga nafaqa to'lashni talab qiladi. Nogironlik nafaqasi baxtsiz hodisalar yoki ish qobiliyatiga olib keladigan kasalliklar tufayli nogiron bo'lgan shaxslarga berilishi mo'ljallangan.

Pensiya rejalari belgilangan imtiyozlar yoki belgilangan badallar yoki ikkalasi ham bo'lishi mumkin. Belgilangan foyda belgilangan a'zoning ish haqi va rejadagi a'zolik muddatiga bog'liq bo'lgan qat'iy formulaga asoslanadi. Belgilangan badal a'zoning hissasi va uning daromadi yoki foydasiga asoslanadi. Ikkala fazilatga ega bo'lgan rejalar, pul mablag'lari balansi va nafaqa kapitalining rejalari kabi gibrid rejalar deb nomlanadi.

Pensiya rejalari ish beruvchilar tomonidan xodimning ish haqi foizini ushlab qolish orqali moliyalashtiriladi. Omonatlardan tushgan mablag'lar investitsiya menejeri tomonidan amalga oshiriladi. Pensiya rejalari bilan nafaqaxo'rlar umrbod maosh olishlariga ishonishadi, ammo ular vafot etganda nafaqa o'z farzandlariga o'tkazilmaydi.

401k

401k bu omonat hisobvarag'ining bir turi. Bu xodimlarga nafaqani tejashga yordam berish va shu bilan birga soliq solinadigan daromadini kamaytirish uchun mo'ljallangan. 401k hisobvarag'i egalari nafaqaga chiqqach, ularning jamg'armalari bo'yicha soliq to'lashlari shart emas.

401k hisoblari odatda xodimlar tomonidan moliyalashtiriladi, ammo ish beruvchilar ba'zan ozgina ulush qo'shadilar yoki xodimlarning hissalariga mos keladi. Ba'zan ular o'z hissasini kompaniyaning aktsiyalari yoki boshqa investitsiyalariga sarflaydilar. Xodimlarning yakuniy so'zlari bor va ular investitsiyalarni tanlashi va boshqarishi mumkin.

Xodimning nafaqaga chiqqandan so'ng olgan miqdori uning hissasi va kiritilgan sarmoyalarning qaytarilishiga bog'liq. 401k rejalaridagi kamchiliklardan biri shundaki, kompaniya aktsiyalariga sarmoya kiritish rejani xavf ostiga qo'yishi mumkin, ayniqsa, agar kompaniya to'satdan to'lovga qodir bo'lmasa yoki bankrotlik uchun ariza topshirsa.

Xulosa

1. Pensiya rejalari ish beruvchilar tomonidan, 401k rejalar esa xodim tomonidan moliyalashtiriladi.
2. Pensiya rejalari a'zolarga muntazam ravishda maosh to'lashini ta'minlaydi, 401k rejalari esa omonatlar va investitsiyalardan olingan daromadlarga bog'liq.
3. Pensiya rejalarida investitsiyalar bo'yicha menejer investitsiyalarni nazorat qiladi, xodim esa 401k rejadagi investitsiyalarni nazorat qiladi.

Adabiyotlar